首页 国内 国际 心情说说   财经 体育资讯 面试技巧 大数据   论坛 育儿资讯 数码资讯 服装服饰
休闲 航空资讯 财经理财 戏剧歌舞 消费 人工智能 宠物资讯 教育资讯 图片 电商资讯 音乐资讯 农药资讯
您当前位置:贝丽H网>>面试技巧

HR亲授面试薪酬谈判“心法”

贝丽H网  2021-06-09 20:49:10

面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,HR如何做好薪酬谈判的准备工作?有哪些谈薪技巧呢?

HR薪酬谈判准备工作:

1、公司应有较完善的薪酬体系、合理的工资沟通、科学且有激励性的提成奖励办法,这些都是应聘者关注的,希望能了解到的。

2、对于拟招聘岗位有着明确的岗位说明书JD,包括:岗位职责、任职要求;根据企业岗位的明确需求去招聘,做到有的放矢,没有最好的,只有最合适的。

3、面谈薪酬时,应该对本地区、本行业、相似规模的同类岗位的薪资有了大体的了解;应聘表或应聘者简历上要求其写明其期望薪资的要求。

4、一般对于符合岗位要求,且其期望薪资在我公司的薪酬体系内的员工,面试后期会进行薪酬的谈判。

HR薪酬谈判技巧:

1.掌握岗位行业价值,知已知彼方为能执法有度,首先,得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞,既然是谈判那就是因为有价值平衡点,所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理想”值,正所谓“理想”值就是还未有准确的衡量数,那就会给企业和人才产生不安全感。此时,HR谈薪标准的依据就只能围绕公司薪酬宽带和行业同岗位值作为基准。

2.掌握面试人岗位匹配的准确率:面试就相当以在超市休闲购物,首先找到自己最想要的同时又是最重要的;其次,结合自己实质情况找对应品牌及品质的产品;再次,自己选定的产品进物价同比筛选。同样在人才选用上也是同样的,薪酬谈判不要单纯理解为降低新人的工资值,这是一个误区,HR们要做的是物有所值。

3.掌握人才的优点和缺点:在进入复试阶段就得指出岗位与存在的差异或不足,并告知其方法或途径。


喷雾除尘 asadmin.51sole.com
  • ·HR亲授面试薪酬谈判“心法”
  • ·联想岗位责任考核体系
  • ·固定薪资与浮动薪资的比例关系
  • ·毕业生良好择业心态你具备吗?
  • ·商界之四大极品女老板
  • ·大晒年终奖:去年发钱今年发馒头
  • ·职场第一步,怎么走好?
  • ·职场丽人:女人一生18步
  • ·如何挥散职场忧郁阴霾
  • ·这五条职场建议千万不能听
  • 『职场』控制不了情绪,失控你的人生
    『职场』控制不了情绪,失控你的人生
    成功求职-一封感谢信
    成功求职-一封感谢信
    推荐新闻
  • 职场面试技巧,小心被套路了!
  • 工作一年离职三次该怎么办?
  • 新劳动法下月起实施 劳务派遣成关注焦点
  • HR亲授面试薪酬谈判“心法”
  • 商界之四大极品女老板
  • 大晒年终奖:去年发钱今年发馒头
  • 职场第一步,怎么走好?
  • 女性面试求职时如何回答四类敏感问题?
  • 新员工在实习期必须要做的10件事
  • 3招让你年底升职加薪
  • 贝丽H网